Экономика Сербии борется с нехваткой низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих для выполнения многих задач, а почти все отрасли промышленности — строительство, металлургия, текстильная, общественное питание, химическая — находятся в беде, сообщил Forbes Сербия.
В последнее время Республиканский сейсмологический институт Сербии остался без единого дипломированного геофизика, не хватает высокообразованных кадров, таких как инженеры-строители, нелегко найти инженеров-электриков, инженеров-механиков, технологов, специалистов по торговле, складских рабочих, официантов. Также отсутствуют повара, мясники, гигиенисты, строители, водители, мастера.
Анализ Торгово-промышленной палаты Сербии показывает, что две трети потребностей экономики в кадрах приходится на людей с дипломом средней школы.
Мирьяна Ковачевич, руководитель Центра образования, дополнительного образования и образовательной политики и директор Бизнес-академии PKS, сказала, что существует несколько причин, которые вызвали нехватку качественной рабочей силы.
— Прежде всего, основная причина — демографические тенденции, отъезд наших граждан за границу, а также отсутствие интереса населения к выполнению определенных работ, — рассказал Ковачевич Forbes Сербия.
Она отметила, что высококвалифицированные кадры имеют большее значение для развития не только отдельных компаний, но и экономики в целом, чем низкоквалифицированная рабочая сила.
— Нехватка кадров является общей проблемой большого количества стран, и решение для выполнения тех или иных задач, безусловно, будет искать во все более широком применении цифровизации и искусственного интеллекта, а более квалифицированные кадры будут лучше и быстрее адаптироваться к этим передовым технологиям, — сказал Ковачевич.
Елена Жаркович, профессор экономического факультета в Белграде, заявила, что ключевая реформа, которую должно провести правительство, должна быть направлена именно в сферу образования.
Она напомнила, что в 2018 году резко сократился набор студентов на факультеты, готовящие педагогических кадров, и добавила, что сейчас это падение еще больше.
— У нас нет преподавателей математики, физики, химии, биологии, а это чрезвычайно важно для экономики страны в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Кто завтра будет воспитывать наших детей, кто будет работать в средних и начальных школах? Это предполагает целенаправленную реформу именно тех специальностей, которые преподают на факультетах, — отметил Жаркович.
Она добавила, что проблема с нехваткой кадров высшего образования связана также с неравномерным региональным распределением. В качестве примера она привела ситуацию с компанией компания «Континенталь» (Continental Automotive Сербия), которая должна была открыть завод в Нише — но там не хватало профессиональных кадров, поэтому они остановили свой выбор на Нови-Саде.
— Это именно следствие нашей внутренней миграции, потому что в беднейших частях Сербии, на юге и востоке, вы, как правило, найдете персонал более низкой квалификации, потому что высокообразованные люди стекаются в большие города, и эти регионы становятся пустыми, — сказал Живкович и добавила, что видит решение в долгосрочной стратегии и планировании, а также в сотрудничестве университетских центров и экономики.
Она также указала на проблему завышенной квалификации, ведь бывает, что на некоторые должности претендует сотрудник с более высокой квалификацией, а затем вынужден работать за меньшие деньги на работе, которая не является его профессией.
Бывший президент Союза педагогов Ясна Янкович оценила, что нехватка кадров вызвана десятилетиями небрежного отношения к образованию и кадрам, не только когда дело касается зарплат, но и условий труда.
Янкович напомнил, что в этом году на должность преподавателя физики подал заявку только один кандидат, а учителей химии и математики уже много лет не хватает.
— Так сейчас получается, что математику в 40% случаев преподает тот, кто окончил вуз, где математика была предметом, а не тот, кто окончил факультет естественных наук и математики, — сказала она.
В Белграде, добавила она, эта проблема не так сильно ощущается, как во внутренних районах Сербии, именно потому, что все больше и больше молодых людей уезжают в более крупные города.
Еще один пример она привела в сфере образования (в которой она больше не работает после 3 мая), где несколько лет назад программирование ввели как предмет с пятого класса, не учтя, что не хватает ИТ-специалистов для преподавания.
— Зачем выпускнику этого факультета работать в школе за 70 000 или 80 000 динаров, если можно работать программистом за 250 000 динаров? — отметил Янкович и добавил, что очевидно, что такую сложную проблему невозможно решить в одночасье, но необходим долгосрочный план.
Драголюб Раич из Сети поддержки бизнеса отметил, что необходимо полное изменение системы образования и что всех тех, кто хочет выполнять низкоквалифицированную работу, следует отправлять на практику как можно раньше — уже в конце начальной школы или в начале средней школы.
Раич добавил, что необходимо изучить модель экономического развития Сербии и что не создана среда для развития малых и средних предприятий, которые должны удерживать наших людей, чтобы они не покидали страну.
— Нам нужно иметь стабильные малые и средние предприятия, которые обеспечат им стимулирующие условия, а не возлагать надежды на первого иностранного инвестора, — сказал Раич для Forbes.