Источник: Biznis.rs
Последние данные Республиканского статистического управления (РЗС) показывают, что во втором квартале этого года в Сербии было 2 876 600 трудоустроенных и 306 000 безработных. По данным Обследования рабочей силы РЗС, уровень безработицы составил 9,6 процента, что на 0,7 процентного пункта выше, чем за тот же период прошлого года, а уровень занятости составил 50,4 процента, что представляет собой рост на 0,5 процента.
Несмотря на большое количество безработных, в Сербии, как и в большей части Европы, на рынке труда ощущается нехватка рабочей силы.
Существует множество отраслей экономики, в которых ощущается нехватка рабочих рук, особенно квалифицированной рабочей силы. Работодатели отмечают, что дефицит существенно затронул строительную отрасль, где ощущается нехватка строителей, мастеров всех специальностей, а в некоторых частях и инженеров-строителей.
Что касается наиболее востребованных профессий, Национальная служба занятости констатирует, что в течение многих лет наибольший спрос был на ИТ-специалистов, в первую очередь программистов, затем инженеров в области строительства, машиностроения, электроники, электротехники, а также на фармацевтов, экономистов, врачей, преподавателей…
Уже давно сложно найти мясников, пекарей и представителей подобных профессий, которые нужны как ремесленным цехам, так и крупным торговым сетям. Не хватает значительного количества водителей, что можно наблюдать и в пассажирских перевозках, где занято значительное количество людей пожилого возраста, а иногда и иностранных граждан.
Работников сложно найти всем, кто работает в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса: поваров, официантов, вспомогательный персонал или горничных. Эти отрасли находятся в особенно сложной ситуации, так как долгое время находились под бременем пандемии и закрытия предприятий, в результате чего с работы ушли действующие сотрудники.
Также заметна нехватка различного ИТ-персонала, особенно в компаниях, не относящихся к самой ИТ-отрасли. А именно такие специалисты нужны всем остальным компаниям, имеющим свои технологические отделы, или банкам, имеющим сложные компьютерные системы, и не являющимся конкурентами стартапов и ИТ-компаний.
Результаты исследования Wouter Zwysen указывают на необходимость активизации коллективных переговоров и улучшения условий труда и заработной платы, а также квалификации рабочих, если Европа хочет положить конец нехватке рабочей силы.
Работодатели, особенно в определенных секторах, заявляют, что они не могут платить работникам ту заработную плату, которую они получают в некоторых других странах, как из-за кризиса, так и из-за высоких налогов, которые выплачиваются даже с минимальной заработной платы.
«С одной стороны, у нас есть рост зарплаты, которая – если посмотреть на минимальную зарплату за предыдущие пять лет – выросла с 26 тысяч до более чем 40 тысяч динар. Средняя зарплата, которая пять лет назад составляла около 50 000 динаров, сейчас превысила 85 000. Если к этому добавить более высокую текучесть кадров (а это дополнительные затраты работодателя) и все дополнительные меры по удержанию работников на рабочих местах, то становится ясно, что затраты на оплату труда несравнимо выше, чем они были год, два или пять лет назад», отмечают представители Союза работодателей Сербии.
Наши собеседники утверждают, что решения по предотвращению увольнений, а также больших колебаний численности сотрудников способствуют построению долгосрочных хороших отношений, которые будут основаны на доверии между работодателем и работником.
«То, что должны делать работодатели, и мы считаем, что большинство из них делают – это внимательно следить за потребностями работников и делать все, чтобы их удовлетворить. С одной стороны, это означает определенные финансовые затраты, но, согласно всем имеющимся у нас исследованиям, это означает также и то, что создается позитивная и мотивирующая атмосфера. Так как по мнению самих сотрудников – это самое главное, что влияет на их решение остаться в компании. Исследования показывают, что рабочая атмосфера и окружение в целом в компании для сотрудника стоят на первом месте, а зарплата — на втором», — отмечают в UPS.
Одним из решений проблемы нехватки рабочей силы является приезд иностранцев, готовых выполнять менее высокооплачиваемую работу.
«Привлечение иностранцев может решить проблему лишь временно. Целью должна быть адаптация как можно большего числа местных работников к потребностям рынка труда. Хорошие способы сделать это — переподготовка и дополнительное образование», — отмечает UPS.